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美容院企业文化建设方案
时间:2018-06-02 09:47 点击:
  美容院的发展不协调,出现了许多问题,深挖其中的原因无非就是以下几点,小作坊意识强烈;无品牌意识观念;管理没有头绪;缺乏系统的战略思维;从业人员教育水平低;幸福指数低,这几点直接影响着美容院的发展。要想美容院得到更为妥善的发展,美容院企业文化建设就显得异常重要。在企业文化建设方面上,伊姿贝尔小编为各位提出了几个建议。
  美容院企业文化建设
  一、完善美容院管理制度
  
  中国有句古话:无规矩不以成方圆,美容院要有自己完善独特的管理制度,而制度的设定不仅仅是为了让员工们更好的开展工作,为美容院创造价值,更多的原因是在良好的管理制度模式之下,能够让企业认同美容院的管理模式,进而产生对美容院的认同感,服务上也就会越加上心。因此,完善美容院管理制度,对于更好地管理员工来说起着至关重要的作用。而如此一来,也会使得美容院企业文化的建设越发完善。
  
  二、增强员工的凝聚力,提高员工素质和忠诚度
  
  美容院的良好管理,一方面是对客户的管理,另一方面更是人才的管理。员工的素质和忠诚度,对于美容院能否持续的发展起着很重要的作用。美容院在开始建立企业文化时,就应该站在员工的角度上做出决策,把员工凝聚在一起,引导大家认同美容院的发展目标,并能妥善的把个人利益和团队利益,个人利益与美容院利益结合在一起,让员工们从中意识到美容院的发展直接影响着个人的发展,因此提高员工的凝聚力。另外,可以多开设一些关于美容手法,知识以及文化课程上的培训活动,提高员工的素质。
  美容院企业文化
  三、多采取奖励机制,刺激员工努力
  
  相对比于采取强制性的奴化管理,开放式的人性管理更得人心,为更好的促进美容院的发展,企业文化的落实还是要站在员工的角度思考问题。员工们在美容院开展服务工作,多半是想要获得薪酬和个人价值上的提升,那么,就可以多采取奖励刺激员工们越发的努力。另外,无论是在做服务,还是在管理模式上都应该要以尊重员工为前提。
  
  四、多营造良好的“家庭”氛围
  
  美容行业大多数是女性员工较多,虽然女性服务人员在管理上有可能会比较容易,但是往往也有很大的难度,美容院要更妥善的管理好人才和顾客,就要营造良好的“家庭”氛围。一方面可以让员工们在和谐有序,温暖关爱的大集体氛围之下更好地开展工作,而且顾客也会更加享受在良好氛围的环境里接受美容服务。美容院的企业文化建设包含了这方面的内容,对于人才管理和顾客管理上都是有益的。
  

  美容院的企业文化建设往往会关系到美容院今后的发展空间,因此身为美容院的经营者更要对文化企业有着敏锐的眼光,能够将美容院的核心竞争优势尽情展现,而对缺点就该努力弥补,在日后的管理当中,更要把企业文化落实到工作实处。

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